Relation de travail et Santé organisationnelle

  • Gestion et négociation de conventions collectives visant à instaurer un climat harmonieux et une efficacité organisationnelle optimale
  • Enquêtes de harcèlement psychologique et d’agressions criminelles
  • Gestion des conflits
  • Consolidation d’équipe
  • Élaboration de stratégie d’assainissement des relations patronales-syndicales (relation gagnant-gagnant)