Bienvenue chez JMC Groupe Conseil

Ce que nous pouvons faire en partenariat pour vous soutenir
dans la gestion du facteur H pour Humain ?


CLIMAT PERFORMANCE

Améliorer l’efficacité, la performance et la collaboration de votre équipe en réglant les conflits et les irritants.

Services possibles...

GESTION INTÉRIMAIRE

Par un gestionnaire temporaire chevronné: pour réorganiser et/ou préparer une relève stratégique.

Services possibles...

TALENTS ET ÉQUIPE PERFORMANTE

Attirer, développer et retenir les bons TALENTS, la BONNE ÉQUIPE (compétence, collaboration, engagement).

Services possibles...

  • Élaboration d’une stratégie de gestion des talents et de la relève
  • Accompagnement de dotation
  • Évaluation de potentiel sélectionner la bonne personne (contexte de sélection ou de relève)
  • Implanter un programmes de gestion de la performance « sur mesure » pour mobiliser et responsabiliser

 

TRANSFERT-RELÈVE DE PME

Identifier votre relève et gérer le volet humain pour assurer la pérennité de votre PME.

Services possibles...

  • Évaluation de potentiel de la relève
  • Coaching du cédant
  • Coaching de la relève
  • Coaching de groupe
  • Élaboration d’un plan de transfert
  • Clarification des rôles et responsabilités
CHANGEMENT

Piloter un changement organisationnel, un changement de culture ou une réorganisation en maintenant l’engagement et la responsabilisation.

Services possibles...

COACHING EXÉCUTIF & DE GESTION

Pour accélérer le développement de personnes clés. Contextes : développement, relève, intégration, transitions critiques.

Services possibles...

  • Coaching ciblé et orienté solutions
  • Évaluation des compétences et élaboration d’un plan de développement pour cibler et personnaliser le coaching

 

DIAGNOSTIC OU AUDIT

Consultez vos employés pour avoir le portrait « climat-performance » afin de pouvoir prendre des actions ciblées.

Services possibles...

Pour évaluer la situation :

  • Climat, efficacité de l’équipe et santé organisationnelle
  • Communication, style de gestion, collaboration
  • Audit santé-sécurité, Harcèlement
RELÈVE

Prendre les actions pour gérer le risque de relève : identifier les hauts potentiels et les personnes clés et accélérer leur développement.

Services possibles...

  • Évaluation de potentiel pour s’assurer d’identifier les bons joueurs
  • Plan de développements ciblés
  • Coaching
  • Évaluation et optimisation de programme de gestion de la relève existants
LEADERSHIP

Développer les compétences des gestionnaires-leaders pour qu’ils créent des équipes performantes et engagées.

Services possibles...

  • Formation sur mesure pour développer un style de gestion qui mobilise et responsabilise en ayant le courage d’agir
  • Coaching de cadres et de groupe
  • Évaluation de potentiel pour mieux cibler le plan de développement
  • Implantation d’un programme de gestion de la performance
  • Identification du profil de compétences et du rôle attendu des gestionnaires